FeedBackService для оптимизации оценки компетенций ваших сотрудников 

FeedBackService  — это облачный сервис для организации аттестации навыков, компетенций и умений сотрудников компании. Автоматизированная система оценки персонала поможет минимизировать денежные затраты предприятия, эффективно использовать время hr-менеджера и поможет создать правильную систему управления кадрами.

Преимущества FeedBackService

1. Готовые процессы

Не нужно настраивать процесс оценки, выбирайте тип, система сама распределит роли и задачи.

2. Доступность для всех компаний

Система FeedBackService (FBS) отлично подойдет для маленьких и больших компаний.

3. Безусловная экономия денег

Оплата происходит только за тот период, в течении которого вы будете проводить оценку персонала. При этом у Администраторов кабинета компании доступ есть всегда.

СДЕЛАЙТЕ ЗАПРОС ДЕМО-ДОСТУПА

и оцените продукт в течении 30 дней

БЕСПЛАТНО

Все данные (организационная структура, данные о сотрудниках, процедуры и результаты прохождения оценки, все активности пользователей) хранятся в вашем кабинете и никогда не удаляются. Если же компании необходимо через какое-то время провести новую оценку, Вы платите за этот период и запускаете процедуры аттестации сотрудников.

4. Современный комфорт в работе

Работать с информацией можно в удобном для вас месте и в любое время. Для доступа нужен только Интернет-канал и браузер.

5. Большая экономия времени

Больше никаких заполненных от руки или в Excel анкет. Вся информация сразу вводится в систему и всегда доступна для анализа, оценки.

6. Эффективное планирование работы

Всегда есть возможность проводить внеочередную оценку компетенций, если человек продвинулся в развитии за более короткий период.

Чаще всего компании глобально проводят оценку персонала один раз в год. Месяц нужен на подготовку. Около месяца-полтора выполняется оценка сотрудников. Еще столько же времени тратится на обработку результатов и построения плана по дальнейшему развитию.

Почему бы не делать эту работу в течении года, если сотрудник готов? С FBS Вы можете проводить аттестацию персонала своей компании всегда. Более того, Вы можете назначить оценку с актуальностью прохождения до конца года, а сотрудник сможет пройти ее, когда будет готов.

7. Моментальный доступ к статистике

Доступ к статистике появится с момента запуска системы в компании и это позволит Вам сразу отслеживать процесс прохождения оценки сотрудниками.

8. Интересная система мотивации для персонала компании

Мы разрабатываем систему мотивации для участников процесса оценки. Процесс должен увлекать не только инициатора, но и участников

9. Быстрое внедрение системы в бизнес-процессы компании

Для начала работы с FBS достаточно создать организационную структуру и дать возможность сотрудникам зарегистрироваться. Даже эти два этапа мы продумали на столько, что каждый можно реализовать удобным Вам способом.

10. Простая адаптация системы под каждую компанию

Мы не навязываем готовые тесты и не требуем бизнес адаптироваться к нашим разработкам. Мы предоставляем платформу, а Вы используете ее для создания гибких и необходимых Вам тестов и анкет.

11. Легкий выбор удобного языка для работы

В системе доступно 4 языка интерфейса: украинский, английский, русский и польский.

12. Возможность использования уже готовых моделей компетенций

Если Вы еще не успели проработать модели компетенций, то сможете добавить их себе в кабинет, посетив банк компетенций FBS.

Банк компетенций FBS — это библиотека моделей, которые мы формируем с нашими друзьями — гуру HR.

Возможности продукта

  • Проведение оценки компетенций сотрудника методом обычного опроса.
  • Оценка навыков и умений сотрудников методами: 90, 180, 270, 360 градусов.
  • Использование трех вариантов добавления пользователей в структуру: импорт данных с Excel, добавление каждого пользователя менеджером HR и каждый сотрудник заполняет свою анкету сам.
  • Создание или загрузка организационной структуры компании в систему.
  • Создание своей библиотеки компетенций.
  • Построение отчета по результатам проведенной оценки коллег.
  • Использование собственной шкалы для аттестации персонала компании: нужно задать минимальный и максимальный балл, которые могут набрать сотрудники, а также шаг изменения значений между этими показателями.
  • Использование системы мотивации сотрудников.

Компания-разработчик

Продукт создан PG-Group. Это компания с 4-х летним опытом в разработке сервисов для управления персоналом и эффективных решений для бизнеса. Накопленный опыт и знания в практическом подходе к проблемам, с которыми сталкиваются HR-ы и владельцы бизнеса, были реализованы в сервисе оценки персонала FeedBackService.

Ответим на все вопросы: +380 67 468 6351